Solutions Team Learning Accompagnement

Team Learning Accompagnement


L’important, en équipe, n’est pas de savoir mais de savoir être pour savoir faire

Les universités, les grandes écoles préparent les esprits mais ne donnent que rarement les solutions pour rendre les individus ou équipes plus opérationnels.

Par exemple, les étudiants sont rarement formés pour résoudre des problèmes « opérationnels » ensemble, communiquer efficacement, s’adapter au changement, s’organiser en équipe, apprendre à apprendre ensemble.

La difficulté à travailler en équipe ou en groupe est une des principales barrières à la performance opérationnelle. Les équipes sportives, les artistes s’entraînent. Les cadres ou employés seront formés mais pas entrainés.

Notre expertise


Les entreprises doivent créer les conditions pour permettre aux collaborateurs à tous les niveaux :

Notre solution


Nos programmes d’accompagnement des équipes sont conçus en fonction de vos objectifs de progrès. Ils sont construits, sur mesure, afin de répondre précisément aux objectifs de résultat. Ils ont pour objectif de développer une intelligence opérationnelle à tous les niveaux de l’entreprise.

Ils donnent la possibilité aux participants (quelque soit leur capacité intellectuelle) de jouer un rôle actif dans leur apprentissage en équipe. Ils leur permettent d’apprendre en faisant des erreurs, d’analyser les causes de leur éventuelle sous-performance, de constater leur capacité à progresser ensemble et surtout d’avoir du plaisir à apprendre ensemble. Le résultat : Développer ensemble les réflexes à mettre en œuvre pour atteindre leurs objectifs.

Nous avons développé une multitude de solutions (simulations, business games, itinéraires ludopédagogiques, business cases) et challenges pour reproduire les défis que doivent relever les équipes en entreprise.Chaque solution a des objectifs spécifiques d’apprentissage en équipe. Elles donnent le pouvoir (empowerment) et la responsabilité aux « apprenants ».

Les participants apprennent ce qui marche, ce qui nuit à la performance et les conditions d’une performance durable. Ils voient clairement les causes et les effets de leurs comportements.

Ces programmes installent les attitudes et comportements favorisant les bonnes actions à décliner.

Nos coachs


A l’origine du coaching se trouve le coach sportif dont le rôle est de développer les aptitudes du champion, sa responsabilité, son pouvoir de choix sans jamais lui imposer de solutions.
L’objectif du coaching vise plutôt à mettre en œuvre les connaissances des participants en vue d’atteindre leurs buts personnels et collectifs et de surmonter leurs obstacles.
Le principe est de leur faire voir ce qu’ils ne veulent pas voir. Le principe utilisé est la maïeutique ou l’art de faire accoucher les solutions par la personne.
Le coach ne donne jamais la solution : il intervient grâce à un questionnement permettant aux individus de découvrir par eux-mêmes la ou les solutions, leurs solutions.
Il crée le désir de changer, accroit le sens de la responsabilité individuel et collective; il accélère le processus de décision en faisant passer d’un état d’incertitude à celui de certitude.

Nos résultats


Les équipes s’engagent avec enthousiasme dans les défis que nous leur proposons.
Chacun découvre ses aptitudes, ses limites et sa véritable contribution opérationnelle.
La communication entre les membres des équipes s’améliore car elle est indispensable à la résolution des problèmes.
La cohésion se renforce au fur et à mesure que les équipes constatent leur capacité à travailler et à apprendre ensemble, au-delà des différences.
Les participants ont perçu ce qu’est d’être « opérationnels » ensemble et ont désormais envie de recréer ces conditions dans l’entreprise.
La motivation et la fierté d’appartenance sont renforcées.
Nos accompagnements favorisent le développement d’une intelligence opérationnelle collective.

La mise en œuvre de nos solutions


Nos solutions s’appliquent à tous les niveaux hiérarchiques. Elles sont accessibles à tous.
Elles existent dans de nombreuses langues et peuvent donc être diffusées dans le monde entier.
Elles d’adaptent à toutes les cultures et ethnies
Leur durée varient de quelques heures à quelques jours.
Le caractère participatif et leurs objectifs transversaux permettent de mélanger les populations et les niveaux hiérarchiques.

Notre expérience dans l’accompagnement des équipes
Depuis 17 ans, nos coachs accompagnent les équipes dans les petites entreprises ou très grands groupes.
Nos missions se sont faites dans tous les domaines d’activité professionnelle (Banque, Assurance, Industrie, Services, Conseil, etc.)
Nos coachs sont unanimement appréciés pour leur expérience de l’animation d’équipes et de groupes, leur simplicité et leur proximité.

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Team Learning Accompagnement

Votre Agenda


Petit Déjeuner


Jeudi 24 Janvier

 

Venez découvrir l'Escape Game VR et testez la réalité virtuelle

 

à 8h30 - Métro 1 Champs Elysées - George V

 

After Work


Jeudi 10 Janvier 2019

 

Venez découvrir  l'Escape Game "Ben Gates"

 

à 18h30 - Métro 10 Pont de Saint Cloud

 

Prochain rendez-vous


Eagles Team Building vous tient informé des futurs petit-déjeuners.

N'hésitez pas à nous consulter pour vos projets en utilisant le formulaire de demande de renseignements, en appelant le

01 74 62 92 64

ou par mail